网络推广工资待遇
底薪一般是1500-2500之间，提成另算，因能力而异。
如果你推广的好的话，公司有业绩，相信老板不会吝啬提成的。
以前在上海做过网络推广这块，现在没做了，祝你成功！
1500-2000是因为每个公司的情况都不一样，老板的心理价位都不一样，重要的是能力。如果只靠底薪的话，没意思了。一般提成都能拿到比底薪多吧！！
求电商销售人员的提成方案
一、组织结构
电子商务部设有部门主管一名，下辖网络推广组和销售客服组，各组员若干名。
二、如今人员配置
部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案
电商部薪资由固定底薪、绩效奖金和提成组成。（一）固定工资
参照公司薪酬体系，主管级别固定底薪为3500元/月，网络推广员等组员级别固定底薪为2000元/月；主管享受相应津贴。
（二）浮动工资
由绩效工资和奖金构成。1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。2、全勤奖和超额完成奖。
绩效工资计算形式：
A.网络推广员：
a.推广考核：每月独立完成由主管制定的月计划任务，未完成30%无绩效工资，30%以上按比例领取500元绩效工资。
b.超额完成推广量并促进销售，奖励50-100元。
B.部门主管：
a.有效考核：若推广员未完成30%以上推广任务，主管扣50元。部门需完成月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%无绩效工资，30%以上按比例领取绩效工资。
b.完成月计划并超额，奖励100-150元。
C.客服人员，同推广员。
D.电商部在网站电子商务平台完善前，根据员工表现和付出，给予全额绩效工资。
（三）提成分配方案
提成计算：以当月销售总金额为基础，根据完成目标程度和职位不一样，享受不一样分配比率。
1、客服提成：
每月30日前设定下月指标，完成目标者按不一样比例获得提成奖金。完成率30%以下无提成，31%-50%提成比例为总营业额0.5%，51%-80%为1%，81%-100%为1.5%，120%以上为2%。
2、推广员提成：
每月30日前设定下月指标，完成目标者按不一样比例获得提成奖金。完成率30%以下无提成，31%-50%提成比例为总营业额1%，51%-80%为1.5%，81%-100%为2%，120%以上为2.5%。
3、部门主管提成：
每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标，主管按不一样比例获得提成奖金。完成率30%以下无提成，31%-50%提成比例为总营业额2%，51%-80%为3%，81%-100%为4%，120%以上为5%。
备注：根据当月营业额完成度，公司按不一样百分比提取部门活动经费。50%以下无经费，50%-80%经费比例为总营业额0.3%，81%-100%为0.5%，101%以上为1%。
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为依据。
2、如果有损害公司利益、欺诈公司及顾客行为，未发放提成不予发放。
3、未满一年离职员工，应提取的提成照常发放，未收货款不发放提成。
4、满一年员工，无损害公司利益活动，离职当月仍可获得提成。15天内能收货款，提成有效，超过15天不发放提成。
标题：百度推广工作好干吗(网络推广工资待遇)
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