招聘广告发布者指发布招聘新闻的广告，必须为应聘者提供获取越来越多新闻的来源。 人才招聘广告是公司员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响应聘者的素质和公司的竞争。
基本要求
合适的招聘广告有十个基本要求。
1 .与求职者尽量分享企业的快速发展过程，不仅仅是列举职务要求。
2 .职位说明应该包括现有员工一天的工作感。 因为只提出工作责任很无聊。
3 .招聘广告还应该对胜任这个岗位的员工指出职业的快速发展空间是什么样的。
4 .我们应该使用更亲切创造性的语言，而不是像需要某方面人才的胡说八道。
5 .站在求职者的立场上，为了给这个职位最能引起人的一面，福利待遇可以包括公司的养老金，但没有人为此应聘。
6 .宣布的招聘过程必须特别尊重求职者的时间表及其专业技能。
7 .为求职者理解越来越多的新闻，提出疑问，提供企业官网等进一步理解职位新闻的入口。
8 .必须在工资方面出现。 如果不知道报酬是否在允许范围内，求职者能忍受漫长的招聘过程吗？
9 .职务技能诉求应该重视求职者的创造性和潜力，还不用第三人称的语言。 满足条件的求职者应该具备。
10 .最后，应该说明公司的文化。 当然，在我们公司工作是件快乐的事，不应该说感到精神饱满的话，而应该说与公司文化相关的话。
范文
我们是xxx公司，新业务的启动，网站的宣传，我们需要找新同事，新同事需要有一些好处。
1你的年龄是22-30岁。 如果你是有志青年，男女都好。 2明确你不是安于现状，不是不求进取的人。
三个人活着就有压力，但我们希望你是能承受一定工作压力的人。
4吃苦耐劳是老话，但我认为这是销售者需要的本质。 我相信五队的力量是赢不了的。 你的团队意识一定很强，可以服从团队的合理配置和指导。
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我们不是以高薪吸引懒惰者，只有高薪和广阔的快速发展平台才能帮助你实现理想！ 我们不碍事，只有对钱有欲望的人才碍事！
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