新媒体运营面试有哪些面试问题
新媒体运营面试有哪些面试问题，我想这大概是很多想要入职新媒体运营的求职者关注的问题。作为手工行业者零基础三个月成功转行新媒体运营的我，来和大家好好沟通这一个问题。
在转行求职面试的那段时间里，我上上下下面试了将近二十家公司，各种面试套路基本都见过了。
给人们说一个奇葩的例子吧，就是有一次我去面试，面试官说，你能胜任销售这一个岗位吗？当听到这句话的时候，我人瞬间懵了，why？销售？
经历面试官这么一问，我痛定思痛，决定好好筛选公司。悄悄和大家说，很多公司把新媒体运营当做销售，要好好筛选公司哦，不要到头来做起了销售。
好了，正题来了，经历这么多次面试，我给人们总结了我面试当中常常碰到的问题。
大多数人回答这一个问题都太普遍了。他们只说自己的名字、年龄、学历、爱好、工作经历，这些都是简历里边有的。其实面试官最想知道简历里面没有的，因为您这些工作经历早就被你写进了你的简历上，面试官也看了，你再重复一遍，就没有意义了。
面试官最想知道的是你是不是胜任这份工作。其中包括：
就是你拥有什么技能，例如你会公众号、排版、数据监测、活动策划、渠道运营、文章写作等等。因为面试官只会要需要的人，所以你要告诉面试官你正是他们需要的人。
你可以针对上面技能说，我曾经自己运营过一个公众号，并且每周都会推送两到三篇自己排版好的文案。
热情就是你对这一个岗位和行业的热爱，例如新媒体运营这一个领域，你说你就读于市场营销相关的专业，学习过很多营销知识与技能，并且也有过相关的工作经历。
你平时的兴趣爱好就是喜欢关注热点新闻，对于这些热点新闻有很好的网感。总之说的都是新媒体运营相关的，不要扯别的。
技能和热情都有了，而这两点大多数人都有，你必须要展现出和别人不一样的地方，亦就是你的亮点，而亮点是什么，就是你在你曾经的工作或别的地方令人神魂颠倒的景象的成果。
那要怎么样体现你的亮点呢？就是说出你非常好的成果，例如：
你曾经运营过一个自媒体账号，在小红书发笔记一周内涨粉10000+，在公众号写了几篇10w+文章，转化率多少等等，需要用数字化，这样才可以体现出你的成果。
为什么说这一个呢，因为大多数人往往忽略了这一个。其实面试官非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
面试官喜欢有礼貌的求职者，毕竟谁不想以后同事是个有礼貌的人呢。有礼貌的人，整体形象很加分哦。
回答提示：沉着冷静、热情开朗、立场坚定、坚韧不拔、乐于助人关心他人、适应力和幽默感、抗压能力等等。经历在XX三个月的学习和项目实践，以及我的实习，我适合这份工作。
1、面试官问这一个问题的概率很大。他们通常不希望听到的缺点是什么？如果你说自己小心眼，爱吃醋，很懒，脾气大，效率低，那面试官肯定不会录用你。
2、永远不要自作聪明的回答，我最大的缺点就是过分追求完美。有些人认为这一个答案会让他们看起来更加好，但本质上，他们已经处于危险之中。面试官喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。面试官喜欢聪明的求职者。
总体来说，面试官问这一个问题，想要知道你对面试的这一个岗位的要求和理解深不深。
1、面试官是想知道你对这一个岗位有没有了解，这一个岗位是什么情况，例如渠道运营，你就要知道渠道运营是干什么的，再好一点就是你要了解熟悉各个新媒体平台的规则和玩法。
2、面试官想要考察你的临场反应，看一看你会不会因此大惊失色，还是沉着冷静的回答，无论你是不是知道问题，都不要胆怯，有个很好的办法，就是微笑面对。
温馨提示，想要回答好这一个问题，就要提前准备好，在家模拟一下回答，或让朋友扮演面试官对你进行提问。
1、如果你对薪资要求太低，显然会降低你的能力。如果你对工资的要求太高，说明你超重了，公司负担不起。
一些雇主通常会提前为他们要找的职位做预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是不是足以引起你对这份工作的兴趣。
2、回答一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到适合的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答二：我接受过系统的培训，不需要很多额外的培训。此外，我对新媒体特别感兴趣。所以希望公司可以根据我的情况与市场标准给我一个合理的工资。
回答三:如果需要自己说具体的数字，请不要说大范围的，那样只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，说明你对如今市场做了调查，知道你的能力在这一个岗位值多少。
其实很多公司都会问这一个问题，但并不代表你要加班，只是为了检验你是不是愿意为公司做贡献。
你可以这样回答：如果工作需要加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
找一些具有团体合作精神的，这里还有一个真实的故事：有人被否决掉了，因为他的爱好是深海潜水。面试官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
以上便是我在面试当中常常碰到的问题，我把面试70个问题和30个简历模板都整理好了，愿此信息能助你一臂之力。
新媒体运营面试如何回答
一、请介绍一下自己
这一个问题是个常规问题，通常是在两到三分钟之内就要把话说完，说的时候需要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，主要就是最后一个问题，需要回答的自认为完美，简单概括一下就好。
二、请问您对我们公司有什么了解
这一点我们还是必须要在意的，一般是在去公司面试前上网查一下该公司经营业务是什么以及该公司的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，管理风格，职工，历史和公司文化等一些问题。记住千万别表现出你很了解该公司，简单明了，让HR知道你做了一些调查，须用一种积极的态度回答这一个问题，而你的回答还可以体现出你对该公司做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望可了解关于公司更加多的情况即可。
三、为什么会选择我们家公司
1、可以从自己的角度去说，例如我觉得我很适合咱家公司的岗位，可更加好地把自己的经验发挥出来，新的工作，我觉得这是一种新的挑战而且可以有更加多锻炼的机会。
2、可以从公司的角度去说，例如贵公司在最近些年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，公司有干劲等。
四、您期望的薪资是多少
1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应有个了解吧。
2.面试之前如果可以了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道可以了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下如今公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看一看能不能从其他项目上达到平衡。
3.一般HR会询问你在如今公司的薪资，尽可能实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说。
4.然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊发展，自己提高，工资只是一小部分吸引力。
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