在新型冠状病毒肺炎疫情的背景下，全国各行各业都在以各种方式积极应对，其中包括了招聘行业。虽然疫情对各种企业带来了巨大的挑战，但这也是寻找新招聘机会的时刻。本文将重点探讨如何围绕肺炎招聘软文招聘人才，共抗疫情。
一、关注疫情数据和信息，了解人员招聘需求
在疫情的早期阶段，许多公司已经意识到这次疫情可能会对其产生巨大的影响，并开始将公司的预算投入到人才招聘上。一些医疗器械和医药公司开始加紧招聘人员，以帮助抗击疫情。同时，一些与疫情相关的行业如物流、快递、外卖等，也在招聘大量的人员以支持企业的运作。
在招聘人员的时候，企业应确保符合疫情防控的要求。这与疫情信息的关注和敏感性有很大关系，企业需要了解各地区疫情最新的数据和信息，以及政策变化，以做出相应的招聘决策。
二、制作有针对性的招聘需求软文
围绕疫情和企业招聘需求，可以创作出各种有针对性的招聘需求软文。软文可以充分地展示企业对疫情的关注和对应对措施，可以通过文字和图片描述企业对该岗位的要求，以及企业对应聘者的需求和要求。不同的岗位对应不同的招聘软文，可以根据具体招聘需求制作不同的软文，并发布到不同的社交媒体、招聘网站和招聘平台上，以获取尽可能多的人员申请。
三、充分利用营销手段，提高软文阅读量
在制作好具有针对性的招聘软文后，企业应该采用专业营销手段，使软文更好地被发现。这包括让客户更多地了解发表的文章、宣传发表的文章，通过社交媒体、招聘网站和招聘平台等平台传播企业招聘信息，以此提高软文的曝光量和浏览量，从而获得更多应聘者的关注和投递简历。
四、加强面试管理，确保劳动力的质量
当企业收到大量简历并安排面试时，应加强面试管理，保证招聘的人员质量。考虑到疫情防控需要，面试可以采用视频面试、电话面试等方式，以降低申请者和企业工作人员的交流风险。
同时，企业在招聘人员时应引起重视，并在面试后加强相关考核，包括背景核查、调查和身份验证等，以保证员工的品质和企业的安全。
五、营造温馨舒适的入职氛围
在背景复杂、压力巨大的情况下，企业应在新员工入职的过程中提供温馨舒适的环境和体验，使员工有归属感和安全感。这需要企业提供完备的工作保障，包括相关保险和好的工资待遇，并建立友好互帮互助的文化氛围，做好各种的福利补贴，以此提高员工的归属感和认同度。
总之，以肺炎为背景的招聘需求软文需要非常关注疫情动态和信息，制定相应的招聘需求并招聘高质量的工作人员，进而营造温馨舒适的入职氛围，从而实现共同抗击疫情的目的。作为人力资源部门，企业要及时跟进疫情的变化，并制定相应的招聘策略，积极招募人才，共同应对疫情的挑战。
标题：肺炎招聘软文招聘人才，共抗疫情！
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