随着互联网的发展，科技日新月异的时代，招聘方式也在不断创新。传统的招聘方式虽然也有它的市场，但是越来越多的企业开始探索新型的招聘方式。电话招聘软文成为一种新兴、高效、又低成本的招聘方式，其能有效地辅助企业招聘，轻松获取人才。本文就来介绍一下电话招聘软文的相关知识和优势。
一、什么是电话招聘软文？
电话招聘软文是将招聘信息通过文案的形式发布，企业将招聘需求写成文案，通过电话、微信等渠道向求职者发出邀请，引导求职者前来应聘。相比于传统的招聘方式，电话招聘软文可以透过文字更加具体的表达企业的需求、招聘条件等信息，同时可以很好的体现公司的文化和价值观。
二、电话招聘软文的优势
1、成本低
相比于传统的招聘方式，电话招聘软文的成本极低，一个文案可以投放多个招聘网站，不需要花费大量的广告费用。而且，由于投放平台具有极高的亚秒级响应速度，可以快速建立应聘者数据库。
2、效率高
传统的招聘方式中，招聘人员需要在人才市场、职业招聘网站、专业招聘公司等多个渠道发布招聘信息，时间成本和人力成本较高。而电话招聘软文可以利用互联网快速找到符合招聘需求的目标应聘者，通过一对一沟通来筛选合适人才，提高招聘效率。
3、灵活性强
招聘人员可以根据实际招聘需求制定不同的电话招聘软文，吸引不同背景和经验的人才。而且，随时可以根据企业需求随时更改和调整招聘信息，达到最佳效果。
三、如何撰写电话招聘软文
1、突出招聘信息
电话招聘软文是通过文字来吸引求职者的，要想提高招聘效果，就需要将求职者关心的信息突出出来。企业可以明确表述招聘职位、薪资待遇、工作地点、工作时间、要求等信息。此外，也可以加入一些企业文化和特点，吸引求职者的注意力。
2、引用亮点
企业若有特色的福利待遇和发展机会等亮点，可以在电话招聘软文中引用，吸引更多的应聘者。引用亮点的同时也要注意真实性，不能让求职者产生不必要的幻想，造成误解和失望。
3、注意语言表述
电话招聘软文的语言表述要尽量简单、明了、易懂，突出流畅和逻辑性。在写作中要注意结构合理、层次清晰，尽量避免长篇大论，不宜文字过于正式生硬，而应该在语言上亲切、自然。
四、注意事项
1、符合法律要求
招聘过程中，招聘人员最好及时了解相关的法律法规，以免在电话招聘软文中出现关键字或者违反规定的内容，导致招聘风险。
2、保证资料准确
电话招聘软文中所涉及到的招聘信息，一定要保证准确可靠。如果实际情况与所发布的招聘信息不符，将会对公司的声誉造成极大的损失，并可能招聘到不合格的员工，最终造成不必要的麻烦。
3、注重沟通
电话招聘软文呼叫目标对象，都是通过互联网找到的，这意味着双方在了解对方之前，没有建立过互动与联系。企业招聘人员在进行电话招聘时，要注重沟通，了解求职者的情况，形成良好的沟通氛围，以期通过专业的片段问答，挖掘出优秀的职场人才。
总之，电话招聘软文是一种新型、高效、低成本的招聘方式，企业可以通过这种方式轻松获取人才。在写好的电话招聘软文中，企业要突出招聘信息、引用亮点、注意语言表述，达到吸引求职者关注的目的。除此之外，企业还要注意符合法律规定、保证资料准确和注重沟通等方面的问题。只有在多角度的综合下，才能真正地提升电话招聘软文的效率，为企业招募更优秀的人才提供有力保障。
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标题：电话招聘软文有效辅助企业招聘，轻松获取人才！
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