近年来，海归成为了热门话题，越来越多的企业开始选择招聘归国海归。海归是指留学海外并拥有相关学位或工作经验的中国人，随着中国经济的快速发展和国际化程度的提高，海归们的优势也逐渐被发掘出来，成为企业不可或缺的人才。本文从以下几个方面详细探讨为什么越来越多的企业选择招聘归国海归。
一、 国际化视野
留学海外的海归们不仅在语言和专业技能上有着比国内更为深入的学习和提升，还生活在异国他乡，常常接触到不同文化、社会模式甚至价值观。这些经历给了他们特别的综合素养和国际化视野，这也是普通求职者无法比拟的。在全球化时代，企业必须具备国际视野才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。招聘海归团队可以加速企业文化与国际化差距的缩小，推动企业向全球化转型。
二、高层次专业技能
海外学习和工作过程中，海归们学到的知识和技能，可能会在国内同行中形成一种技术壁垒，更有可能创造出一个全新的行业或产品生态。比如，美国加州硅谷地区的科技公司推动了智能硬件的快速发展，海归们就可以提供最前沿的技术，致力于新技术领域的研究和发展，可以成为企业技术研发的重要力量，助力企业优化产品质量和生产效率。
三、跨文化沟通优势
海外留学和工作的经历，使海归们与国内求职者相比，具有更好的跨文化沟通能力。这项技能是在与来自不同国家和地区的人交流、互动以及相互理解等方面，所积累的，并且是工作和生活中非常重要的技能。在如今复杂多变且竞争激烈的市场环境下，招聘海归团队具有明显的竞争优势，通过对话和互动解决充斥企业间的文化差异，进一步协助企业打入国际市场。
四、精美人文素质
对于很多企业来说，海归们的文化素养和人文关怀也同样具有吸引力。企业会关注员工的沉淀状态和创造力水平，更加注重员工的良好品德。研究表明，留学生更有可能拥有更为开放和全球化的思维模式，更懂得如何跨越人们之间的文化鸿沟，简单而敏锐地把握每一个生活细节点，将种种思考和体验，融化在所参与的工作中，提升了个人整体素质和工作表现。
五、独特经历和资源
海归们不仅将他们在海外学习和工作的经历带回国内，还有着庞大的人脉和经验资源。在外求学时，海归们往往会结识不同国家的人士，建立起属于自己的海外资源网络，他们的资源供给，在海外、国内的商业层面，带来了更多互动机会，帮助企业扩展国际市场。
综上所述，海归们具有很多企业所寻求的各方面优势，这些优势也是企业在全球化时代生存和发展的重要保障。海归在高端技术领域的表现优秀、具备国际视野和良好的跨文化沟通能力和庞大的资源和人脉等各方面重要优势，被认为是企业招聘的不二之选。因此，海归团队，在不断基础优化的同时，面对新时间的机遇和挑战，不断提升职场适应能力，满足企业对高层次专业技能、高精美人文素质、跨文化沟通优势和独特经历和资源等方面需求。我的个人观点是：国内企业应当在招聘时，积极优化海归团队的招聘与培养渠道，优化相应招聘体系，使更多优秀的海归人才来到企业内，创造出更好的商业价值，从而与国际接轨，在全球化竞争中获得更为优越的商业资源和市场竞争优势。
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